Innovation Zurich - die Plattform für Vernetzung, Orientierung und Neuigkeiten rund um Innovation.

PwC Schweiz sprach mit Raphael von Thiessen über die Innovation Sandbox für Künstliche Intelligenz und ihre Rolle bei der Unterstützung von Startups im Zürcher KI-Ökosystem. Das Projekt trägt dazu bei, die Lücke zwischen Spitzentechnologie und den sich entwickelnden rechtlichen Rahmenbedingungen zu schließen.

Die KI-Sandbox bietet einen Raum, in dem Herausforderungen wie Datenzugang und Regulierung angegangen werden können, während gleichzeitig reale Anwendungen ermöglicht werden. Zürich und die Schweiz spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung der KI, und die Sandbox trägt zu diesem Fortschritt bei. Schalte ein, um zu erfahren, wie Startups die Plattform nutzen, um verantwortungsvoll zu innovieren und wie die Zusammenarbeit die Zukunft der KI gestaltet.

ANYbotics präsentiert sein Innovations-Sandbox-Projekt zu EU-Vorschriften für Industrieroboter. Mitgründer Christian Gehring und Senior Product Manager Kateryna Portmann erörtern mit Raphael von Thiessen, Programmleiter KI Sandbox, Kanton Zürich, wichtige regulatorische Herausforderungen wie das EU-KI-Gesetz. ANYbotics ist führend bei der Einhaltung von Vorschriften und stellt sicher, dass seine Roboter nahtlos in kritischen Infrastrukturen arbeiten.

Das Schweizer Robotikunternehmen ist ein Pionier in der Entwicklung von autonomen mobilen Robotern. Ihre Laufroboter namens ANYmal bewegen sich jenseits konventioneller, zweckgebundener Umgebungen und lösen Kundenprobleme in anspruchsvollen Infrastrukturen, die bisher nur für Menschen zugänglich waren.

MPAssist schenkt medizinischem Fachpersonal mehr Zeit für den Patienten – durch KI-gestützte Dokumentationslösungen. In der Innovation-Sandbox für KI testet das Unternehmen seine Technologie unter realen Bedingungen und klärt gemeinsam mit Behörden zentrale rechtliche Fragen – von Datenschutz bis zur Einordnung als Medizinprodukt. Co-CEO & Founder von MPAssist Michelle Plüss, Dr. med. Olaf Büttner und der Leiter der Innovation-Sandbox für KI von der Standortförderung vom Kanton Zürich Raphael von Thiessen geben im Video Einblick in das gemeinsame Sandbox-Projekt.

(CONNECT) Vom 29. September bis zum 4. Oktober wird laut einer Medienmitteilung das erste Zurich AI Festival stattfinden. Dieses soll ein internationales Format in die Region bringen, welches sich mit Veranstaltungen wie der TechWeek in London oder der Robotics Week in Boston messen kann. Die über 5000 erwartenten Besucherinnen und Besucher können über eine Woche an Fachkonferenzen und Panels sowie an Formaten für die breite Öffentlichkeit wie Workshops und Ausstellungen rund um das Thema generative KI teilnehmen.

Das Zurich AI Festival soll mit 5000 erwarteten Besuchern die bislang grösste und öffentlichste Plattform zum Thema Künstliche Intelligenz in der Region werden. Es steht unter Leitung des ETH AI Center und der Greater Zurich Area AG (GZA) und soll als unabhängige, internationale Plattform neue Ideen und Anwendung rund um generative KI anregen. „Der Kanton Zürich ist ein führender AI-Hotspot“, so Carmen Walker Späh, Volkswirtschaftsdirektorin des Kantons Zürich, in der Mitteilung. „Umso wichtiger ist es, alle auf dem Weg in die Zukunft mitzunehmen – und über die Chancen und Risiken der Künstlichen Intelligenz zu sprechen.“

Im Mittelpunkt des Festivals stehe das Thema verantwortungsvolle KI. Dabei soll der AI+X Summit am 2. Oktober einen wissenschaftlichen Höhepunkt bieten. Von der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich (ETH) und der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) organisiert, bringt der Summit die akademische KI-Gemeinschaft zusammen und schafft damit eine Plattform für Vernetzung und Austausch.

Zu den Mitbegründern des Festivals gehören der Kanton Zürich und Zurich Tourismus. Das Festival wird ausserdem von zahlreichen Partnern aus der Wirtschaftsregion unterstützt. Aktiv involviert seien auch alle führenden Hochschulen der Region, inklusive der ETH, Universität Zürich (UZH) und der ZHAW. ce/nta

Wie wird ein zukunftsrelevanter Bildungs- und Wirtschaftsbereich heute wahrgenommen und verstanden? Wie spielen diese Bereiche zusammen? Wo gibt es Optimierungsmöglichkeiten?
Genau das möchte gfs.bern und die ETH mit dem MINT-Stimmungsbarometer herausfinden.

Ihre Einschätzung als Entscheidträger:innen ist für uns besonders wertvoll, denn sie hilft, aktuelle Entwicklungen besser einzuordnen und Bedarfe klarer zu erkennen. Mit den 15 Minuten, die Sie dabei investieren, können Sie einen wichtigen Beitrag leisten.

Die Umfrage ist bewusst offen gestaltet – auch wenn Sie sich mit dem Thema MINT bislang wenig beschäftigt haben, ist Ihre Meinung gefragt.

Umfrageende: 13. Juli 2025

Vielen Dank für Ihre Teilnahme und Ihre Unterstützung.

Skills-Manager zeigt Unternehmen, wer wirklich zu ihnen passt

Mit dem Skills-Manager erhalten Unternehmen ein Werkzeug, mit dem sie die Skills (Fähigkeiten) von Menschen erkennen und nutzen können. Dank des Skills-Managers kennen Unternehmen alle Skills, die heute in ihrer Organisation vorhanden sind. Sie wissen, welche Skills morgen fehlen könnten und wo sie diese finden. Sie sehen, wo intern das nächste Talent schlummert und welche Weiterbildung dieser Mensch braucht, um sich zu entfalten.

Talentpool statt Papierkorb: Mit passenden Menschen in Kontakt bleiben

Heute werden die Profile von Second-Best-Kandidat/innen, ehemaligen Mitarbeitenden und Spontanbewerber/innen meist einfach gelöscht. Damit geht der Kontakt zu diesen spannenden Menschen verloren. Doch wer heute nicht passt, passt ja vielleicht morgen?! Mit einem Talentpool im Skills-Manager sind Menschen, die sich für ein Unternehmen interessieren und grundsätzlich passen könnten, nur ein Klick entfernt. Erste Unternehmen nutzen den Skills-Manager bereits, der in einem Freemium-Modell angeboten wird und keine Schnittstellen benötigt. «Dass wir mit den Menschen in Kontakt bleiben können, die sich für uns als Arbeitgeber interessieren, bietet uns enorme Chancen. Und dass es so einfach geht, ist umso wertvoller», sagt Remo Noser von Noser Engineering. 

Skills sichtbar machen

Gründer und Lead-Investor Cornel Müller befasst sich seit über 30 Jahren mit dem Arbeitsmarkt. Die Work-ID ist für ihn eine Herzensangelegenheit. «Der Fachkräftemangel ist nicht das Hauptproblem, sondern dass sich Arbeitnehmende und Firmen nicht finden. Der Grund dafür: Mangelnde Transparenz», sagt der Serienunternehmer. «Der Fokus liegt nicht auf dem, was wirklich zählt: Den Fähigkeiten der Menschen.» So entstand die Idee für die Work-ID: Sie macht sichtbar, was Menschen wirklich können. Ihre Skills stehen im Zentrum, und zwar anonym. Alter, Aussehen und Geschlecht, wie sie im Lebenslauf erkennbar sind, spielen keine Rolle.

Ergänzend zum Skills-Manager entwickelt die Work-ID AG aktuell das Angebot für Arbeitnehmende: Die Work-ID, der digitale Skills-Ausweis für die Schweiz, wird ab dem 15. September 2025 für Arbeitnehmende und alle, die arbeiten möchten, verfügbar sein. Mehr Details dazu werden im September kommuniziert.

Starke Forschungspartner und Investoren

Die Work-ID AG baut die Erkenntnisse des Innosuisse-Flagship-Projekts «Swiss Circular Economy for Skills and Competences» ein. Am Forschungsprojekt sind mit der Universität St. Gallen, Universität Zürich, EPFL, ZHAW sowie der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung namhafte Partner beteiligt.

Zu den Investoren und strategischen Partnern zählen der Kaufmännische Verband Schweiz und der Kaufmännische Verband Zürich, zwei zentrale Akteure im Schweizer Bildungs- und Arbeitsmarkt. «Wir setzen uns seit Jahrzehnten für faire, fortschrittliche Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und die Arbeitsmarktfähigkeit der Menschen in der Schweiz ein», sagt Sascha M. Burkhalter, CEO des Kaufmännischen Verbands Schweiz. «Wir wollen dem Fach- und Arbeitskräftemangel nicht nur aktiv entgegenwirken, sondern den Schweizer Arbeitsmarkt revolutionieren und langfristig stärken. Skills sind die Währung auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft», ist Amalia Zurkirchen, Geschäftsführerin des Kaufmännischen Verbands Zürich, überzeugt. Ebenfalls unter den Investoren befindet sich die Future of Work Group AG, zu der unter anderem die etablierten Arbeitsmarktakteure x28 AG und jobchannel ag gehören sowie ein Dutzend Schweizer HR-Profis, die an die Idee glauben.

Pressekontakt / Interviewpartner:

Cornel Müller

Gründer

Work-ID AG

cornel.mueller@work-id.ch

+41 44 541 05 88

Über Work-ID AG

Die Work-ID AG bringt Menschen und Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen. Für Arbeitnehmende ist die Work-ID der digitale Skills-Ausweis und wächst ein Arbeitsleben lang mit. Sie machen damit sichtbar, was sie können und was ihnen wichtig ist. Damit Unternehmen die Skills erkennen und nutzen können, erhalten sie mit dem Skills-Manager ein Werkzeug, das ihnen zeigt, wer zu ihnen passt. Intern und extern. Damit sie keine passenden Menschen mehr übersehen. 

Work-ID: Das Skills-basierte Ökosystem für eine starke Schweizer Arbeitswelt.

(CONNECT) Das Life Siences-Start-up EvlaBio, das Therapien für die Behandlung der linksventrikulären Hypertrophie (LVH) bei Patienten mit chronischer Nierenerkrankung (CKD) entwickelt, sichert sich in einer Seed-Finanzierungsrunde 21 Millionen Euro, wie aus einer Medienmitteilung hervorgeht. Damit will die in Zürich und Düsseldorf ansässige EvlaBio AG ihr Leitprodukt, einen monoklonalen Antikörper, der die pathologische FGF23/FGFR4-Herzsignalachse hemmt, weiterentwickeln. Die pathologische Signalübertragung ist eine der Hauptursachen für LVH, die zu Herzinsuffizienz führen kann.

„Die Blockierung des kardialen FGF23/FGFR4-Overdrives hat das grosse Potenzial, eine vielversprechende Behandlungsoption für Millionen von Patienten zu werden, die einem hohen Risiko für kardiale Remodellierung und dem Fortschreiten zu Herzinsuffizienz bei CKD ausgesetzt sind“, wird Thomas Kirmeier in der Mitteilung zitiert, COO und Mitbegründer von EvlaBio.

Das Kapital ermöglicht dem Start-up, die präklinische Entwicklung des Antikörpers abzuschliessen und in Richtung Studien für Investigational New Drugs (IND) zu arbeiten. Die Seed-Finanzierungsrunde wurde von Kurma Partners, AdBio Partners, Boehringer Ingelheim Venture Fund, NRW.Venture und HTGF angeführt. „Die wissenschaftlichen Kenntnisse des Teams und ihre überzeugenden präklinischen Daten erlauben ihnen, kardiale Hypertrophie bei CKD-Patienten zu adressieren - ein bislang ungelöstes medizinisches Problem, das Millionen Menschen weltweit betrifft", heisst es von Hadrien Bouchez, Partner bei Kurma Partners.

EvlaBio hat seine Ursprünge im Lead Discovery Center GmbH, das 2008 von der Max-Planck-Innovation gegründet wurde und in Zusammenarbeit mit der KHAN Technology Transfer Fund I GmbH & Co KG (KHANI) entwickelt wurde. Das Unternehmen will Behandlungsparadigmen für CKD-Patienten durch Therapeutika für Herz-Kreislauf und kardiorenale Erkrankungen reformieren. ce/ja